Dr. Niebisch & Partner

Change Management Consulting

Corporate Learning & Communication

Führung & Kommunikation

Zielgruppe Führungskräfte

Führung und Kommunikation (Teil 1): Zielvereinbarung und Mitarbeiterentwicklung

Leadership-Coaching

Führung kann vor allem als ein Prozess der gegenseitigen Abstimmung über Ziele und Aufgaben und der damit einhergehenden Förderung der Leistungspotenziale bei Mitarbeitern angesehen werden. Leadership-Coaching ist so gesehen zunächst ein klar definierter Führungsprozess, bei dem Zielvereinbarungs- und Coachinggespräche systematisch ineinandergreifen. „Starke“ Führungskräfte führen eigentlich schon immer auf diese Weise. Anhand von praktischen Beispielen führt das Seminar ein in die „Logik“ und die kommunikative Praxis des Leadership-Coachings. Die Reflexion des dazu notwendigen Selbstverständnisses als Führungskraft und die Einübung von relevanten Gesprächsfähigkeiten stehen dabei im Vordergrund.    

Inhalte:

• Rollenverständnis, Verantwortungen und Vorbildrolle der Führungskraft
• Führungsstile und die Verbesserung der persönlichen Führungsstärke
• Organisation und Delegation, Kontrolle, Motivation sowie Förderung als zentrale Führungsaufgaben
• Grundlagen und Praxis des Leadership-Coachings
• Zielvereinbarung und Mitarbeiterentwicklung (umfangreiche Rollenspiel-Fallstudie)

Methoden:

Präsentationen, Einzel- und Gruppenübungen (auch Outdoor), Fallstudien-Diskussionen, Rollenspielübungen mit anschließendem Feedback

Dauer: 2 Tage / Teilnehmer: max. 10

Seminarleitung: Dr. Peter Niebisch und Kollegen

Managementinformation

Aktuelle Inhouse-Seminar-Angebote (PDF) ►

Sonderseite Change Communication ►