Dr. Niebisch & Partner

Change Management Consulting

Corporate Learning & Communication

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Führungstrainings

Über kaum ein anderes Thema ist in den letzten Jahrzehnten so viel kommuniziert worden, wie über das Thema Führung. Ganze Bibliotheken ließen sich mit diesbezüglichen Veröffentlichungen füllen. Und jedes Jahr erscheinen „neue“ Praxisanleitungen über „allgemeingültige“ Prinzipien, Methoden und Tipps zur „richtigen“ Führungsarbeit.

Wir teilen die Auffassung, dass Führung ein kritischer Punkt in der Reihe erfolgsrelevanter Faktoren fast aller Unternehmen ist - gerade in Change Prozessen. Unsere Erfahrung der letzten Jahre zeigt aber auch, dass über Führungskräfteentwicklung vor allem im Zusammenhang mit einer gegebenen oder gewünschten Unternehmenskultur nachgedacht werden sollte. Denn die Entscheidungen und Verhaltensweisen von Managern und Führungskräften sind bekanntlich kulturprägend. Bei der Trainingsplanung stehen daher für uns zunächst einige Fragen im Vordergrund: u.a.

• Wie ist die Kultur eines Unternehmens beschaffen - welche Werte und Praktiken dominieren und werden „gelebt“?
• Welche überfachlichen Kompetenzen brauchen Führungskräfte in dieser Kultur in erster Linie?

Wer beispielsweise als Führungskraft von einem hoch-innovativen zu einem hoch-bürokratischen Unternehmen gewechselt hat, wird gespürt haben, wie unterschiedlich die Anforderungen an den Führungsstil sein können.

In unserer Praxis als Management- und Führungstrainer haben sich eine Reihe von handlungsorientierten Führungsthemen als zentral herausgestellt, zu denen häufig Unterstützung und Coaching nachgefragt wird:

• Gesprächsführung
• Präsentation
• Moderation/Mediation
• Zeit- und Selbstmanagement
• Projektmanagement
• Change Management

Es handelt sich um eher kommunikative oder organisationsrelevante Herausforderungen in der Führung. In der zielgruppen- und kulturspezifischen Umsetzung dieser Inhalte im Rahmen unserer Führungsseminare und Coachings sehen wir unsere Stärke.